什么是体制外招录

体制外招录是指某些机关、企事业单位根据实际需要，在法律、政策允许的范围内，通过一定程序选拔优秀人才并聘用他们，使其成为该单位的员工，但他们不属于正式的事业编制或公务员。

体制外招录的对象通常是高级专业人才、技术骨干、管理人员等。这些人才在某个领域具有扎实的知识和丰富的经验，能够为单位的发展做出重要贡献。

与传统的公务员招录相比，体制外招录具有一定的灵活性和选择性。体制外招录可以快速引进符合需求的人才，避免了传统招录流程中的繁琐程序和时间耗费。同时，体制外招录还可以通过竞争评选，确保选拔出最适合岗位的人才。

体制外招录的过程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。通过一系列选拔程序，单位可以全面了解候选人的能力、素质和适应能力，从而选择最合适的人才。

体制外招录的聘用方式多种多样。一些单位会与招聘人员签订劳动合同，享受与正式编制员工相似的待遇和福利；有些单位则采用委托或协议形式聘用，根据工作特点和需要，灵活制定薪酬和福利待遇。

总之，体制外招录为单位引进了一批高素质的人才，推动了单位的发展和创新。同时，对于那些希望找到更广阔发展空间和更灵活就业形式的人才来说，体制外招录也提供了一个良好的机会。